Aufgabenschwerpunkte

• Betriebsarbeit
• Allianz für den freien Sonntag (Region Schweinfurt/Main-Rhön, Region Main Spessart)
• Projektarbeit
• Erwachsenenbildung
• Begleitung der Aktionsgemeinschaft für Arbeitnehmerfragen
• innerkirchliche Angebote für Dekanate und Gemeinden

Habe Arbeit – brauche Geld

Obwohl der Arbeitsmarkt in Bayern boomt, sind immer mehr Menschen im Niedriglohnbereich beschäftigt. Das betrifft nicht nur die ausschließlich geringfügig Beschäftigten oder die Leiharbeiter, sondern in einer wachsenden Anzahl Menschen, die in Vollzeit arbeiten.

Ausschließlich geringfügig Beschäftigte gab es in Bayern 615.300 im Jahr 2008, davon waren 464.000 Frauen, was einem Anteil von 75,5 Prozent entsprach. Die Zahl der Beschäftigten in Vollzeit! zu Niedriglöhnen stieg von 463.800 im Jahr 2000 auf 549.300 im Jahr 2008, ein Anstieg um 18,4 Prozent. Das betraf vor allem die Altersgruppe zwischen 15 und 24 Jahren. Niedriglohnbeschäftigte gibt es in allen Arten von Verkaufsberufen, in Ernährungsberufen (wie z.B. Bäcker, Fleischer), in der Gastronomie (Köche, Service) und im Gesundheitsbereich. 

Habe Arbeit – brauche Geld

hieß für 97.900 Beschäftigte im Jahr 2009 in Bayern, dass sie zum Leben finanzielle Unterstützung aus Steuermitteln, sogenannte Aufstocker-Leistungen der Bundesagentur für Arbeit, benötigten.

Die biblische Forderung: „Wer arbeitet soll auch essen“ ist damit zwar erfüllt, aber reicht das allein für das Leben aus? Ist Leben nicht mehr? Die Frage nach der Teilhabe am Leben in Form von Kultur, Engagement in Sportvereinen oder in der Kirchengemeinde – das gehört doch auch zum Leben?! Ganz abgesehen davon, privat noch fürs Alter oder die Pflege vorzusorgen.

Habe Arbeit – habe Geld zum Leben,

das wäre ein Ziel für eine gerechte Entlohnung für geleistete Arbeit. Es würde Beschäftigte befreien von demütigenden Gängen zu öffentlichen Ämtern, um Leistungen zum Lebensunterhalt zu beantragen.

Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes wäre eine Möglichkeit. Es würde den Staat und die Sozialversicherungen entlasten, wenn alle Lohnarten in die Versicherungssysteme einbezogen und die steuerlich unterstützten geringfügigen Entlohnungen  abgeschafft würden.

Das wäre ein Weg für eine Zukunft in Solidarität und Gerechtigkeit!

Evi Pohl

Sozialsekretärin, kda Schweinfurt

Die Arbeiterinnenbewegung, zuvorderst Textilarbeiterinnen in den USA, demonstrierten und streikten seit Mitte des 19. Jahrhunderts und wehrten sich gegen Ungerechtigkeit und Diskriminierung. Mit Beginn der Industrialisierung stieg der Anteil der Fabrikarbeiterinnen. Für die gleiche Arbeit, die sie wie die Männer verrichteten, erhielten sie nur einen Bruchteil deren Löhne. Immer wieder steikten sie für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, kürzere Arbeitszeiten, gegen unzumutbare Wohn- und Lebensbedingungen.  Am 27. August 1910 beschloss die II. Internationale Sozialistische Frauenkonferenz in Kopenhagen(mit über 100 Delegierten aus 17 Ländern) auf Initiative der deutschen Sozialistin Clara Zetkin, die Einführung eines jährlichen Internationalen Frauentages. Der erste Internationale Frauentag fand am 19. März 1911 in Dänemark, Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA statt. Über eine Million Frauen forderten die Gleichberechtigung und das Wahlrecht für Frauen. Das allgemeine und gleiche Wahlrecht für alle wurde 1918 in Deutschland eingeführt.

Am 8. März 1922 wurde der Internationale Frauentag erstmals einheitlich in verschiedenen Ländern begangen. Der internationale Frauenstreiktag am 8. März 1974 forderte u.a. Freiheit, Gleichberechtigung, bessere Bildung für Mädchen, keine Diskriminierung von Frauen,  Verbot der Kinderheirat.

1977 beschloss die Generalversammlung der Vereinten Nationen, den 8. März als „Tag der  Vereinten Nationen für die Rechte der Frau und den Weltfrieden“. Seitdem ist er in 25 Ländern gesetzlicher Feiertag (in Deutschland nicht!), z.B. in China ist der Nachmittag für Frauen arbeitsfrei.

2007 forderte die Bundesfrauenkonferenz der Gewerkschaft ver.di unter dem Motto „Frauen verdienen mehr“, dass Frauen das gleiche Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit wie Männer erhalten. Ebenso die Einführung von Mindestlöhnen. Frauen verdienen heute immer noch ca. 23 Prozent weniger für die gleiche Arbeit als Männer. Mindestlöhne gibt es in 21 von 27 europäischen Ländern und in USA. Aktuell ist diese Forderung, da ab 1. Mai 2011 die europäische Richtlinie der Arbeitnehmerfreizügigkeit in Kraft tritt. Aktuell sollte nachgedacht werden über eine Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich für Frauen und Männer, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich umzusetzen. Dazu ist eine andere Aufteilung der Arbeit notwendig, um sowohl Frauen als auch Männern Zeiten der Kindererziehung und der Pflege zu ermöglichen.

Evi Pohl

Sozialsekretärin, kda Schweinfurt

(Auszug aus „evangelisch in Schweinfurt“, März 2011)

Als kda haben wir die „Gehstruktur“, wir gehen im Auftrag unserer Kirche hin zu den Menschen in der Arbeitswelt. Wir suchen sie an ihrem Arbeitsplatz auf, sehen wie und was sie tun, hören, was sie bewegt im betrieblichen und sozialen Umfeld. „Hingegangen“ an die Arbeitsplätze ihrer Gemeindeglieder sind im Februar die Pfarrerinnen und Pfarrer, die ich zu einem Betriebsbesuch der ZF Services GmbH in Schweinfurt einlud.

Der Betriebsratsvorsitzende und Betriebswirt, Wolfgang Gutgesell, hat uns empfangen. Danach begrüßte uns der Geschäftsführer für Marketing und Vertrieb und Vorsitzender der Gesamtgeschäftsführung, Alois Ludwig. Er präsentierte die Firma ZF Friedrichshafen AG (Zahnradfabrik Friedrichshafen) mit dem Geschäftsfeld „ZF Services GmbH“ (ehem. Sachs-Handel). Er erläuterte die strategische Neuausrichtung 2011. Nach dem massiven Umsatz- und Produktionsbeinbruch im Krisenjahr 2009 befindet sich die gesamte ZF AG wieder auf Wachstumskurs.

Die ZF Servisces GmbH hat weltweit ca. 4.200 Beschäftigte, davon ca. 740 in Schweinfurt. Hier werden täglich ca. 7.300 Kundenaufträge bearbeitet. Das umfasst den Service und die  logistische Abwicklung von Ersatzteilen für Automotive, Off Road, Schienen, Industrie und Marine. Als Beitrag zur ökologischen Nachhaltigkeit werden immer mehr Teile zurückgenommen, aufgearbeitet und repariert. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird besonders gefördert.

Anschließend referierte Wolfgang Gutgesell über die Eigentumsverhältnisse, denn die ZF AG ist ein Stiftungsbetrieb mit einer hohen Sozialkompetenz. Er erläuterte die umfangreichen Aufgaben des Betriebsrates lt. Betriebsverfassungsgesetz und die flankierenden Europäischen, Bundes- und Ländergesetzgebungen. Entlohnt wird nach den Tarifverträgen der IG Metall. Eine Erfolgsbeteiligung wird jährlich gezahlt.

Sonntagsarbeit kein Thema

Bei ZF Services wird im Gleitzeitmodell gearbeitet. Sonntagsarbeit ist kein Thema. In Ausbildung sind 18 Jugendliche als Fachkraft für Lagerlogistik und als Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann. Bisher wurden die Jugendlichen nach Ausbildungsabschluss unbefristet übernommen.

Die getätigten Investitionen der letzten Jahre in den Oberen Weiden sind unübersehbar. Wolfgang Gutgesell führte durch die Verpackungs- und Logistikhallen. Besonders beeindruckt hat das neue vollautomatisierte, 45 Meter hohe und 86 Meter breite, Hochregallager mit   26.000 Palettenstellplätzen.

Im Abschlussgespräch wurden u.a. die Themen „Mindestlohn“ und „Leiharbeit“ erörtert.

Es war ein intensiver und interessanter Nachmittag in der Arbeitswelt vor Ort. Dafür herzlichen Dank an die Herren Ludwig und Gutgesell.  

Evi Pohl, Sozialsekretärin

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